ベトナム求人

英語力不問

【ベトナム求人】保育園/保育士　英語不要　貴重な保育士求人 092154

業種

教育サービス

場所

Phu Nhuan

給料

≪給与≫　1,800USD～2,200USD／月（Gross）、賞与あり
（上記はあくまで一例です。過去の経験と面接評価にて上下動いたします）

仕事内容

ベトナム人向けに運営している保育園にて、保育およびローカルスタッフへの日本式保育の教育といった業務に携わっていただきます。（園児の国籍の比率はおよそベトナム人9：外国籍1 ）
一番期待される点はスタッフへの教育。担任は持たず、子どもたちのお世話をしながらスタッフへ適宜指導いただきます。
日本人はいない環境となりますが、常にいる現地オーナー婦人が日本語堪能なため、日本語でのコミュニケーションが可能です。

【人員構成】
全体：約50名

【採用背景】
事業拡大のための増強

応募資格

■求める経験・能力・資格等■　　　
　≪必須要件≫
・3年以上の保育園・幼稚園勤務経験（要保育士資格もしくは幼稚園教諭資格）
　≪歓迎要件≫
・英語もしくはベトナム語を話せる方
・保育への思い入れが強い方
・異文化の習慣・違いに対する柔軟性

求人番号

VNM23-07-06j5

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海外保険関連業務
金融業界スタートアップの先駆者として、保険契約者と保険ブローカー/保険会社との間のコーディネーターを担っていただき、日本国籍のお客様がシームレスな海外カスタマーサービスを体験できるようにしていただきます。
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- コンサルタントとして、香港の提携保険ブローカーに対し、保険契約者の資産配分や日本の税務問題を考慮した信託スキーム、生命保険やファイナンシャルプランニングについてアドバイスを提供
- 新しい保険商品とパートナーシップの可能性のある保険会社の特定

Overseas insurance-related operations
You will be assigned as a coordinator between policyholders and insurance brokers/ insurance companies to ensure Japanese nationalities can experience seamless overseas customer services.
- After obtaining the required Hong Kong insurance licenses, you will be seconded to an insurance broker which the company is affiliated with, and in your capacity as a technical representative, you will be responsible for the various procedures during the insurance application process and follow-up with the client after onboarding.
- As a consultant, giving advise our affiliated Hong Kong insurance brokers on trust schemes that take into account the policyholder's asset allocation and Japanese taxation matters, as well as life and financial planning.
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- 日本居住紹介者、およびクライアント紹介の促進
- 紹介者への提案の提供

(ii) クライアント獲得: (i)で言及された紹介者と関わり、クライアントを容易にするためCMの機能、システム、条件、およびプラニングを考慮した紹介。

Be responsible for developing and managing relationships with external parties within the group, particularly those who can introduce clients to our group.
As a representative of the EAM business holding SFC licenses Type 1, 4, and 9, you will be primarily engaged in the following two tasks:
in front office operations,
(i) Business development: Develop business with prospective clients
introduced by existing referrers and promote relationship building as a
Relationship Manager (RM), which includes:
- responding to the identified needs of prospective clients by providing
solutions, creating proposals, and maintaining close relationships
through ongoing follow-ups.
- Sourcing of appealing solutions to UHNWI (prospective clients)
residing in Japan and referrers, and promotion of client referrals by
providing proposals to referrers.
(ii) Client Acquisition: Engage with referrers mentioned in (i) to facilitate client
referrals by considering CM’s functions, systems, conditions, and planning
etc. which facilitates referrers to introduce clients to us.

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