『ベトナムからスタート：少子高齢化の日本を救うためのキャリア選択』ベトナム・ハノイ在住3年　K.Mさん33歳

ベトナム・ハノイ

3年

1,000人以上の多国籍なメンバーに囲まれながら、急速に拡大する組織の運営に携われたことで多くの気付きがありました。具体的には、ソフトウェア開発現場の課題解決のみでなく、現場で発生した事象の根本的な原因を改善する機会に恵まれました。人事採用・総務・経理などバックオフィス系の業務に関わる機会も得られましたし、現地でソフトウェア開発に直接関わる日本人は10名前後と多くなかったため、ご来越クライアントのプリセールス対応に携わることもありました。技術者としても、現場でコードを読み書きするのみでなく、クライアントのビジネスを紐解きながら適切なアーキテクチャを策定するなど、より高い視座で仕事に取り組む機会が得られました。

新しい環境で働き始めて3週間ですが、今回のミッションも非常に大規模で、リーダーとしてチームを巻き込みながら顧客を成功に導くことが期待されています。まずは確実に目の前のキャッチアップを完了させ、世界的に見ても大規模な事例をグローバルにフィードバックすることが第一にあり、その過程で得られる可能性はこれまでの日系企業のスコープに留まることはなく、本当にグローバル人材としての可能性を得るものになるだろうと感じています。従って、今後の可能性についてはまだ見えていないところが多くあります。

私の場合、自分自身のキャリアを最終的に自分が好きな音楽：特にロックカルチャーの継続的な発展に着地させたいという思いがあります。今日時点で間違いないと思っているのは、人口と経済が急速に発展するところには何らかの摩擦が生まれ、そこから強力なメッセージを持ったアーティストが台頭する可能性が高いという点です。ひとりの技術者でありグローバル人材である自分が、どういった形で彼らと併走できるだろうというのは常に思考していますし、アンテナのひとつとして刺激的な仕事を選び続けることも大切であろうと考えています。