経営管理・マネジメントの求人

その他の業種

インドネシア ジャカルタ

■職務概要
活動全般に関わる業務、特に各部門の運営や各種活動の実施などをご担当いただきます。
■職務詳細
・活動や遂行にあたっての十分な準備や適切な助言
・各種活動の推進と共に、事務局長の指示に基づき、実務調整
・ローカル事務職員への指導及び管理
・活動計画の遂行(例：人員配置・実行、文書やオンラインニュースレターの作成など)
・取締役会メンバーが随時指定する、その他の戦略的タスク及び活動の実行

メーカー

タイ>チョンブリー

＜同社について＞
日本市場向けに砂糖＋カカオ、砂糖＋粉乳等の粉末調製品を製造しています。
今回は工場長ポジションの欠員補充により、一緒に働けるメンバーを募集しています。

＜仕事内容＞
工場長として工場全体の管理、製造に関わる業務全般をお任せいたします。

具体的には
・製造設備管理、生産管理
・生産計画
・安全管理
・製品の品質管理
・従業員の監督、指導
・ラインのトラブル時の緊急対応
・その他工場ライン管理責任者に関わる業務　など

製品の安定供給と品質を保つため、日々の生産管理だけでなく、設備投資やライン人員構成まで幅広く統括管理を行います。

＜工場の人数＞
チョンブリ工場は全体で60名程の規模です。
主に5名のローカルマネジャーを監督しながら工場運営をして頂きます。

メーカー

タイ　バンコク

• 契約書レビューおよび作成サポート
• コンプライアンスチェック
• 方針策定支援および文書管理
• 会社の管理サポート
　- 本社内部監査
　- 子会社および支店
　- その他管理業務
• 社内および地域本部、本社との連絡サポート、内部報告
• コーポレート業務の監督（株主総会、取締役会等）
• 社内法務研修サポート
• 紛争解決等業務
• 法務部門の行動計画作成

商社・卸売

タイ　バンコク

既存顧客との関係構築を担当します。(客先はタイ含むグループ海外各社）
顧客のニーズや要望を把握し、適切な商品やサービスを提案
価格交渉や契約条件の調整
(価格交渉よりは調達に近い、ルーティンワークも多いです）

メーカー

ホーチミン

⼯場管理、現場指導のお仕事をしていただきます。

商社・卸売

ハノイ

■ポジション名■
管理部門マネージャー候補
現地法人の管理部門をマネジメントしていただくポジションです。
■職務内容■
管理部門責任者候補として経理財務・人事総務の取りまとめやバックオフィス全体の管理を行っていただきます。
＜経理＞
・月次～年次決算対応、報告書の作成、税務申告書類の作成
・会計監査・税務調査対応
・資金繰り、予算策定等の管理会計、日本本社への報告　など
＜人事・総務＞
・会社の事業拡大を担ってもらう人材の採用活動
・人事評価・制度立案及び社員教育
・オフィス環境の改善、各種データ・備品管理、社内行事の企画運営　など

※管理部門ローカルメンバーの教育、指導も大事なお仕事です。
※上記に限らず幅広く業務をお任せすることを想定しております。

医療・ヘルスケア

デリーまたはチェンナイ

【業務内容】
■デリー拠点の日本人窓口（日本人患者様の電話対応、医療通訳等）
■保険書類のとりまとめ
■既存/新規提携病院との連携
■インド人スタッフやスケジュール等のマネージメント
■オンコール、夜間対応あり

メーカー

グルガオン

【業務内容】
■管理部門の統括
■予算管理（データ収集、各事業部への状況確認）
■営業・収支報告書作成・サポート
■人事制度の改革
■物流の最適化
■社内事業計画書・経営企画資料作成・サポート
■レポートライン：Managing Director

IT・通信

ホーチミン市

■ポジション名■テックリード

■職務内容■
開発力/技術力を引き上げることをミッションとして、現地開発チームの育成、開発プロセスの改善等をお任せします。
現地の開発プロジェクトチームに入り、チーム内からコーチとして、時にはプレイヤーとして、現地エンジニアをリードしていただきます。

【具体的な業務内容】
・コードレビュー
・エンジニア育成
・開発プロセス改善　など

【開発環境】
利用言語：Java、PHP、JavaScript
ミドルウェア：Apache、Tomcat、Nginx

【人員構成】
全体：約50名（うち日本人2名）

【採用背景】
同社の更なる技術力向上のため

飲食・レジャー・サービス

Makati

新しい世界へ踏み出すことへのワクワク感。初めて目にし、体験することの感動。人が旅に出る理由もそこにあります。弊社は “旅の力”を信じ、旅行サービスを通じて全世界の一人でも多くの人々に未知なる出会いへのワクワク感と感動を提供しています。

弊社は、２００名の従業員が居ます。その中日本人が４名います。

現在、事業拡大のため、新規で立ち上げているプロジェクトを管理していただける方を募集中！
今はメンバーがまだいませんが今後１０人以上の方を管理していただきます。


■■■主な業務■■■
【パフォーマンス管理】
・上司から報告されたパフォーマンス評価の内容を精査した上で、自身の評価と合わせて上司や日本本社へ報告・提言を行う。また必要に応じて担当部署へ指導・調整を指示する。
・担当部署のミスを減らす対策が取られているか、スタッフのスキルは十分か、業務の効率化に取り組んでいるか、サービスレベル向上に取り組んでいるか管理・監督する。

【オペレーション管理】
・担当部署がいかなる状況下でも稼働できる状況にあるか、パフォーマンスを最大化するための適切な取り組みがされているか管理・監督する。

【リスク管理】
・上司から報告された想定されるリスクの内容精査と対策案の承認を行い、担当が正しく対策を講じているか管理・監督を行う。

【個人およびチーム目標設定と進捗管理】
・担当部署が設定した個人およびチームの短期・長期目標がプロジェクトのゴールや課題解決につながるものか精査し、承認・調整する。また、目標に沿った個人およびチームの目標設定、目標の取り組みと進捗管理ができているか、目標達成に向けて適切な行動を起こしているか管理・監督する。

【トレーニング管理】
・適切なトレーニングが計画・実行されているか、スタッフへ正しく評価されているか管理・監督する。

【問題解決】
・チームが正しく適切に問題・クレーム対応を行っているか管理・監督し、必要であれば当該担当者と調整し、問題解決を行う。

【各拠点実務担当者との調整】
・プロジェクトのゴールや課題解決、求められるサービスレベル維持の為に、必要に応じてクライアントと協議、調整、情報収集を行っているか管理・監督する。

【チームへ情報・ビジョン共有】
・プロジェクトのゴールやビジョン・チーム目標が常にチームと共有されるよう管理・監督する。

【チームビルディング】
・快適な職場環境の提供とモチベーションを高めるチームビルディングができてるか管理・監督する。

【HR関係】
・担当部署が最大限のパフォーマンスを発揮する為に、会社のルールの順守を監督し、適切な人事評価と組織改定を行い、チームの問題を解決努力と必要に応じてAdmin/HRとも連携する。

【レポーティング、コミュニケーション】
・チームがクライアント・社内に対して適切にレポート、情報共有、協議、具体的な対策を含めた問題報告、他部署との連携、チーム内で会社の戦略やビジョンが共有されているか管理・監督する。

※上司は現在直接当社の社長となります。
※担当部署は面接時、内定時に共有予定です。
※詳細は面接時にお伝えいたします。

試用期間中はアシスタントマネジャーで業務させて頂きますが、今後マネジャーになることを期待しています！