人材サービスの求人

人材サービス

ホーチミン

ご紹介先はベトナムと日本の懸け橋として人材と技術の交流を創る会社です。この度ホーチミン拠点で新しく「物流×人材」の領域で事業立ち上げを行うことになりました。物流領域の人的課題を解決し、JAPANESE QUALITYの物流加工技術を提供していきます。社内外の様々な協力者とともに事業構築し、単なる営業活動のみならず、各所のプロフェッショナルたちと共に事業立ち上げを行なっていただける方を募集いたします。

仕事内容 ホーチミン拠点で新規事業立ち上げ及び人材管理を担当いただきます。

＜具体的には＞
・現地での営業活動（主に新規クライアントになります）
・各種マーケティング、情報収集
・受注後、派遣や送り出し機関と連携しながら、倉庫内に人材提供を行い管理していく
・その他業務

※ハノイ本社への出張や、日本での研修の可能性もあります。
※ベトナム国内での異動の可能性もあります。

人材サービス

バンコク

＜会社情報＞
人材開発と組織開発を駆使したベストソリューションを顧客に提供し、
イノベーションを実現するコンサルティングファームです。
現在、海外6都市にも展開しており、教育・研修業務、コンサルティング業務、ライセンシング業務、調査診断業務等を行っています。
主なコンサルティング分野は下記です。
持続的成長支援、組織開発、人材開発、人材マネジメント営業力強化

＜おすすめポイント＞
・様々な業界を学ぶことができ、営業を通して成長できる環境があります。
・現地採用実績もあり、入社後戦力となり活躍中です。
・オフィス出社は週2回の営業ミーティングのみです。その他の日はオフィス・お客様先・自宅でも勤務可能です。

＜職務内容＞
当社でコンサルタントを目指すキャリアパスは、営業職からスタートして頂きます。
営業活動を通じて多様な業界・業種・組織のことを学び、数多くの課題解決の提案を行うことが、
活躍するコンサルタントになるための下地づくりになります。
顧客は日系企業がメインとなります。業界は様々です。

●お客さまの開拓・ヒアリング
お客さまの業種業界は問いません。テレアポを中心に営業が開拓活動を行い、お客様が感じている課題やありたい姿をヒアリングします。時には課題整理を手伝いながら、課題の本質を明確にします。
営業活動はテレアポの他にSNSなども含めたマーケティングや既存チャネルへのWebinerによるインバウンドマーケティングも行っています。

●企画作成
ヒアリングした内容を踏まえて、チームのメンバーと相談したり報収集をしながら、お客さまが目指す姿に導くプランを作成します。組織開発における心理学をベースにしたコンテンツをお客さまごとにカスタマイズ、提案していきます。

●提案
時には営業の先輩やコンサルタントと共に、お客さま先で提案をします。商品が目に見えないものなので、ロジカルな説明力はもちろん、お客さまからの信頼を得られるよう、日ごろから適切な対応をすることが必要です。

＜採用背景＞
事業拡大のための増員募集です。

＜組織構成＞
従業員数: 10名
セールス部門は5名います。
正社員ではなく、業務委託をしているコンサルタントが外部に30人程います。

人材サービス

クアラルンプール

人材紹介事業におけるCA（キャリアアドバイザー）の業務をお願いします。

日本人のマレーシア就職への就職、転職のサポート業務になります。



・求職者の問い合わせ及びキャリア面談
・求人の紹介
・面接のスケジュール調整
・面接対策
・内定後のフォローアップ
・日々のデータ分析
・他事務作業含む

人材サービス

クアラルンプール

・ウェブデザイン制作（AdobeXD/Figma）
・ワイヤーフレームの作成
◆具体的な制作事例-不動産会社のコーポレートサイト制作-日系製造業のコーポレートサイト制作　など-日系飲食店のWebサイト制作-ローカルスタッフへのディレクション業務
・品質管理、スケジュール管理

人材サービス

Makati

営業としては、フィリピンに拠点を置く企業に対して、人材採用の観点から事業課題・経営課題の解決を行うことがミッションです。
課題のヒヤリングから適切な人材の提案、面接支援、入社手配まで総合的なサポートを行っていただきます。

【担当業務】
- 新規顧客の開拓、既存顧客のフォローアップ（主に日系企業が対象）
- 求人のヒアリング・求人票の作成・条件のすり合わせ・社内共有
- 企業様への選考プロセスのサポート（ご推薦、選考管理、入社フォローなど）
- 海外転職希望の日本人求職者様との面談、求人紹介
- レポート業務
- その他、採用支援に関わる事務作業全般

人材サービス

バンコク

＜会社情報＞
人材開発と組織開発を駆使したベストソリューションを顧客に提供し、
イノベーションを実現するコンサルティングファームです。
現在、海外6都市にも展開しており、教育・研修業務、コンサルティング業務、ライセンシング業務、調査診断業務等を行っています。
主なコンサルティング分野は下記です。
持続的成長支援、組織開発、人材開発、人材マネジメント営業力強化

＜おすすめポイント＞
・様々な業界を学ぶことができ、営業を通して成長できる環境があります。
・現地採用実績もあり、入社後戦力となり活躍中です。
・オフィス出社は週2回の営業ミーティングのみです。その他の日はオフィス・お客様先・自宅でも勤務可能です。

＜職務内容＞
当社でコンサルタントを目指すキャリアパスは、営業職からスタートして頂きます。
営業活動を通じて多様な業界・業種・組織のことを学び、数多くの課題解決の提案を行うことが、
活躍するコンサルタントになるための下地づくりになります。
顧客は日系企業がメインとなります。業界は様々です。

●お客さまの開拓・ヒアリング
お客さまの業種業界は問いません。テレアポを中心に営業が開拓活動を行い、お客様が感じている課題やありたい姿をヒアリングします。時には課題整理を手伝いながら、課題の本質を明確にします。
営業活動はテレアポの他にSNSなども含めたマーケティングや既存チャネルへのWebinerによるインバウンドマーケティングも行っています。

●企画作成
ヒアリングした内容を踏まえて、チームのメンバーと相談したり報収集をしながら、お客さまが目指す姿に導くプランを作成します。組織開発における心理学をベースにしたコンテンツをお客さまごとにカスタマイズ、提案していきます。

●提案
時には営業の先輩やコンサルタントと共に、お客さま先で提案をします。商品が目に見えないものなので、ロジカルな説明力はもちろん、お客さまからの信頼を得られるよう、日ごろから適切な対応をすることが必要です。

＜採用背景＞
事業拡大のための増員募集です。

＜組織構成＞
従業員数: 10名
セールス部門は5名います。
正社員ではなく、業務委託をしているコンサルタントが外部に30人程います。

人材サービス

バンガロール

PRポイント
★日本・関西を中心に展開をしているエンジニアリング会社のインド拠点長のポジションです。
★日本では大手機械・電気メーカーとも取引もあり、そのコネクションを活かしながら、海外事業の拡大に寄与することができます！
★インドへの赴任前には日本での研修も準備されており、業界未経験でも安心してチャレンジすることが可能です！
仕事の内容
【具体的な業務内容】
①インドの現地法人を設立するにあたり、インド国内で申請手続きを行なってもらいます。
　　申請手続きは、現地のインドコンサルと一緒に行ってもらいます。
②現地法人が設立しましたら、会社の運営をお任せ致します。
　　現地インド人の新卒採用、エンジニアの派遣事業、ソフトウェア開発拠点設立が業務内容です。その為の日本法
人への派遣営業活動や、大学訪問の実施、人材の採用を行います。また、売上管理、月次会計、労務管理なども現地
スタッフと一緒に管理監督をお願いします。
【ミッション】
インド現地法人の開設と、安定的な事業運営継続がミッションです。
【業務の魅力】
会社設立の初期段階から関われるのでやりがいがあります。
【配属部署名/部署構成】
【キャリアパス】
現地法人の所長を目指して頂きたい
【働き方】
まず、日本で研修を３～６ヶ月実施します。（状況により短くなるこもある）
現地法人の会社設立に向けて、プロジェクトチームと一緒に業務に取り組みます。
インド現地法人が設立されましたら、現地法人で正式採用となります。
インドでは、派遣事業、紹介事業、新卒採用などの営業活動・事業展開と管理監督業務をして頂きます。

人材サービス

プノンペン市内
・希望勤務開始時期:内定から2ヶ月前後にて応相談

カンボジア国内向け人材紹介・派遣事業、日本向けカンボジア人労働者派遣事業(技能実
習・特定技能)の2事業を担当していただきつつ、将来的に後者の事業責任者として勤務し
ていただきます。

▼カンボジア国内事業(法人コンサルティング営業)
・法人営業活動(日系含む外資・ローカル大手企業を担当予定)
・ヒアリング内容を基にした英語募集要項の作成
・社内リクルーターとのミーティング(英語)、候補者の選定、クライアントへのご紹介
・日本人求職者へカンボジア就業についてのコンサルティング
・Webメディアの運営管理
・オペレーションの分析、改善案の企画実行、及び効果測定
・積極的な社内外のコミュニケーション(クライアントとの会食含む)
・事業に必要な新たな情報の調査

▼日本向けカンボジア人労働者派遣事業
・営業活動。既存取引先のオーダー対応、新規取引先開拓
・日本側クライアントのカンボジア訪問時のアテンド対応
・実習生候補者の集客活動の企画、実行、改善(デジタルマーケティング、地方訪問 等)
・社内オペレーション改善。特に、日本語教育や実習生教育の水準向上
・カンボジア国内外協業パートナー開拓活動
・省庁対応業務(労働省対応、税務局と連動した税務申告業務 等)
・社員マネジメント及び採用業務

人材サービス

チョンブリー

【職務概要】
タイの製造業界向け人材派遣会社にてMDとしての、海外事業本部部長を兼任頂きながら業務をご担当して頂きます。
・営業成長に向けた戦略の立案から、実行に向けた人、組織のマネジメント
・本社への経営状況報告
・業務オペレーションの管理
・問題対応（派遣ワーカの離職や物損）対クライアント
・タイ人スタッフの評価/ボーナス査定
＊タイ人スタッフはカタコトの英語しか話せないためタイ語話せる方必須要件になります。
・ミャンマー拠点とのやり取り（日本人同士）
ワーカークラス人材のローテーションなど密にコミュニケーションをする必要がある

【語学】
タイ語：日常会話レベル
社内のローカルスタッフとのコミュニケーションで必須

【組織】
・スタッフ 6名（タイ人6名うち1名マネージャー）
※英語はほとんど話せません

・クライアント　日系約20社

人材サービス

バンガロール

【具体的な業務内容】
①インドの現地法人を設立するにあたり、インド国内で申請手続きを行なってもらいます。
　　申請手続きは、現地のインドコンサルと一緒に行ってもらいます。
②現地法人が設立しましたら、会社の運営をお任せ致します。
　　現地インド人の新卒採用、エンジニアの派遣事業、ソフトウェア開発拠点設立が業務内容です。その為の日本法
人への派遣営業活動や、大学訪問の実施、人材の採用を行います。また、売上管理、月次会計、労務管理なども現地
スタッフと一緒に管理監督をお願いします。
【ミッション】
インド現地法人の開設と、安定的な事業運営継続がミッションです。
【業務の魅力】
会社設立の初期段階から関われるのでやりがいがあります。
【配属部署名/部署構成】
【キャリアパス】
現地法人の所長を目指して頂きたい
【働き方】
まず、日本で研修を３～６ヶ月実施します。（状況により短くなるこもある）
現地法人の会社設立に向けて、プロジェクトチームと一緒に業務に取り組みます。
インド現地法人が設立されましたら、現地法人で正式採用となります。
インドでは、派遣事業、紹介事業、新卒採用などの営業活動・事業展開と管理監督業務をして頂きます。

★日本・関西を中心に展開をしているエンジニアリング会社のインド拠点長のポジションです。
★日本では大手機械・電気メーカーとも取引もあり、そのコネクションを活かしながら、海外事業の拡大に寄与することができます！
★インドへの赴任前には日本での研修も準備されており、業界未経験でも安心してチャレンジすることが可能です！