人材サービスの求人

人材サービス

觀塘

* 信用取引に必要なスキル（決算書、P/L、BSの知識）
* 毎月の決算、予算を作成するスキル（P/L作成）
* 貿易知識(貿易の実務や書類が理解出来る事）
* 部下の育成と管理
* プレイングマネージャーとして、中国、ベトナム、フィリピン等へ出張出来る方

人材サービス

バンコク

【会社概要】
人材開発と組織開発を駆使したベストソリューションを顧客に提供し、
イノベーションを実現するコンサルティングファームです。
現在、海外6都市にも展開しており、教育・研修業務、コンサルティング業務、ライセンシング業務、調査診断業務等を行っています。
主なコンサルティング分野は下記です。
持続的成長支援、組織開発、人材開発、人材マネジメント営業力強化

【仕事内容】
当社でコンサルタントを目指すキャリアパスは、営業職からスタートして頂きます。
営業活動を通じて多様な業界・業種・組織のことを学び、数多くの課題解決の提案を行うことが、
活躍するコンサルタントになるための下地づくりになります。
顧客は日系企業がメインとなります。業界は様々です。
営業スタイルはテレアポを中心に開拓活動を行っていきます。
その後、お客様が感じている課題やありたい姿をヒアリングします。
織開発における心理学をベースにしたコンテンツをお客様ごとにカスタマイズ、提案していきます。

人材サービス

インドネシア　ジャカルタ

〇対顧客対応
・新規開拓営業
担当地域、業界ごとに新規アポイントメントを獲得し、自社サービスのご提案をしていただきます。
⇒現在は過去にお取引していただいていたクライアント様への提案営業がメインとなります。

・既存顧客営業
既にお取引がある企業様に定期訪問し、人事関連で問題がないかヒアリングをし、
採用等で課題を感じている企業様に関してサービスのご提案をしていただきます。

〇セミナー対応
コンサルチームと協業し、定期的にセミナーを開催しております。
その為参加者へのご案内、取りまとめ、当日のセミナー運営補助をしていただきます。
またその他インドネシアの人事労務に関するセミナーにもご参加いただき、自身の知識を高める共に、
当地の人事労務問題の判例などの更新をし、社内にて共有をしていただきます。

〇リクルートメント対応
インドネシア人採用の場合は、社内のリクルーター（インドネシア人）と協業し、
お客様に適材適所の人材をご紹介できるよう採用戦略を立て、候補者の選考、紹介をしていただきます。
日本人の場合は、毎週多くの応募者が日本、インドネシア国内また各国から応募をしてきますので、面接をしていただき、お客様にご紹介をしていただきます。
⇒こちらは実際面接していただき、弊社規定に則り判断をしていただきます。

〇社内対応
週次にて営業活動などの報告資料を作成していただき、月次にて戦略書の作成していただきます。


※弊社のお仕事について
私たちのお仕事は、会社運営で非常に重要な採用・労務のサービスをご提供しております。
その為折衝する相手は経営者もしくは人事マネージャーとなるため、プロフェッショナルとしての対応を求められます。
責任が重く、大変なお仕事ではありますが、お客様に非常に感謝されるお仕事でもあり、
またご自身のご成長を感じることが出来るお仕事です。

また英語に関しては、
基本的には社内でのコミュニケーションは会議含め英語になります。
その為基本的な英語でのコミュニケーション能力を求められます。
弊社ローカルスタッフの場合、殆どが英語を話せるため、自身の英語力向上にもつながります。

☆スキルアップ例☆
・英語力
・外国の方とのコミュニケーション（折衝）能力
・人事、海外人事の知識や実態
・企業のビジネス、海外での事業運営など
・海外での営業能力、経験

人材サービス

Dist 1, Dist 2, Dist 3, Dist 4, Dist 5, Dist 6, Dist 7, Dist 8, Dist 9, Dist 10, Dist 11, Dist 12, Binh Thanh, Binh Chanh, Tan Binh, Go Vap, Tan Phu, Phu Nhuan, Thu Duc, Binh Tan, Hoc Mon, Nha Be, Cu Chi, Can Tho, Long An, Tien Giang, Ben Tre, Vinh Long, Tra Vinh, Hau Giang, Soc Trang, Tay Ninh, Binh Duong, Dong Nai, Ho Chi Minh

【求人概要】
日系人材企業にて日本語教師（シニア/マネージャー）を募集しています。
当社はベトナムにて人材アウトソーシング事業を行う日系企業です。
新規事業立ち上げのため、新しいスタッフを募集します。

【業務内容】
・教育カリキュラムの計画および実行（N5→N3）
・部下の指導および管理

【会社/求人の魅力】
・勤務地である大学で、少数精鋭で教育できる環境（部下と2名体制）
・スタートアップ事業であり、やりがいのある仕事
・地方都市勤務であり、自然豊かな環境で生活できる

人材サービス

バンコク

現在タイでの人材市場を変えるべく新規プロダクト開発を継続的に行なっており、Webアプリやプロダクトを共に開発していくエンジニアの方を募集しています。
現在開発部門としては明確な形が確立できておらず、入社後に開発業務だけでなくもう少し拡いスコープを主体的に行なっていただくことも可能です。（スコープは開発業務をメインで柔軟に相談できればと考えています）

【会社/就労環境】
20代後半〜30代の方が主に働いており、なるべく個人にとってベストな働き方ができるよう人事制度を整備しています。
（リモートワークやフレックス制度、エンジニアの方が使うマシンも個人の使いやすいものを入社後支給、など。）
仕事以外でも非常に社員間の関係性がよく、国籍を超えて業務後にプライベートでも関係があるメンバーが多いような会社です。

【主な業務内容】
主にWebアプリケーション/Webプロダクトの開発及び、現地エンジニアのマネジメントを行って頂きます。
具体的には、下記業務をタイ人のエンジニア、デザイナーと共に少人数チームで行って頂きます。
・新規事業Webアプリ、プロダクト開発、保守
・社内用アプリケーション開発、保守
・求人情報サービスのシステム開発、保守
・情報メディアサービスのシステム開発、保守
・その他小規模サービスのシステム開発、保守

人材サービス

Dist 1, Hanoi

2014年に設立し、日系企業のお客様や日本語スピーカーをお探しの外資系企業を中心に人材紹介サービスを展開しております。

営業としては、ベトナムに拠点を置く企業に対して、人材採用の観点から事業課題・経営課題の解決を行うことがミッションです。
課題のヒヤリングから適切な人材の提案、面接支援、入社手配まで総合的なサポートを行っていただきます。

【担当業務】
- 新規顧客の開拓、既存顧客のフォローアップ（主に日系企業が対象）
- 求人のヒアリング・求人票の作成・条件のすり合わせ・社内共有
- 企業様への選考プロセスのサポート（ご推薦、選考管理、入社フォローなど）
- 社内の求職者コンサルタントチームへの求人共有・内容のすり合わせ
- その他、採用支援に関わる事務作業

入社後は、パフォーマンスに応じて、チームリーダーやマネージャー、拠点責任者などマネジメントポジションへの昇格が可能。
また希望があれば他国への異動も可能。昇格、異動ともに実績あり。

人材サービス

インドネシア　ジャカルタ

在インドネシアの日系企業向けの法人営業を担っていただきます。
既存顧客との関係維持および新規での顧客開拓が求められます。

営業商材は以下が中心となりますが、現時点で知識がなくとも入社後に研修を行うので安心してください。
・人材紹介（インドネシア人および日本人）
・人事労務コンサルティング（メンバーシップ制のコンサルサービス、就業規則の作成等）
・ビジネスコンサルティング（就労ビザ手続き、法人設立手続き等）

人材サービス

Bukit Bintang/KLCC

日系人材会社マレーシア拠点で、リクルートメントアドバイザー（以下RA）としてご活躍いただける方を募集します！

【RA業務】
●最初は既存顧客（クライアント）の引継ぎから行い、前任者とともに企業挨拶や新規求人の開拓を同時に行う
●新規クライアントの開拓のため、テレアポや企業訪問など積極的に行う
●候補者担当（以下CA）と密に連携をとり候補者の選定と紹介、面接日程調整や内定から入社後のフォローなど一貫した企業の採用サポート
●新しい求人や注力案件を自社内で積極的に共有（資料などを作成してプレゼンテーション）
●他拠点との合同ミーティングに参加、成功事例や情報共有の場に参加
●定期的なミーティングやコンタクトによってクライアントとの長期的な良好関係を築く
●CA（または候補者）とクライアントの橋渡しとなり円滑に採用選考をサポート

★魅力★
・英語を使って海外での営業業務に携われる
・他拠点との関係性や情報収集ができる自社のアジア網
・営業実績に応じた毎月のインセンティブ制度
・毎月レートが上がっていく報酬制度
・個の力を活かしつつチームで達成する団結感
・クアラルンプール中心地の好立地
・営業実績が豊富な仲間との高め合い（切磋琢磨）
・必要に応じて出張の機会がある
・実力と意向次第では他拠点への異動もありえるかも！？

人材サービス

バンコク

【会社概要】
人材開発と組織開発を駆使したベストソリューションを顧客に提供し、
イノベーションを実現するコンサルティングファームです。
現在、海外6都市にも展開しており、教育・研修業務、コンサルティング業務、ライセンシング業務、調査診断業務等を行っています。
主なコンサルティング分野は下記です。
持続的成長支援、組織開発、人材開発、人材マネジメント営業力強化

【仕事内容】
社内のサーバ運用、自社内システムなどの運用、トラブルシューティング、ソフトウェアインストールなど、
オフィスのインフラ、PC周りに関するヘルプデスク業務をお任せします。

【社内の環境】
社員数は15名程の組織ですが、20代、30代を中心に若いメンバーが多いのが特徴です。

人材サービス

Dist 1

・プロジェクトキックオフからクローズまでのクライアントコミュニケーション
・的確なエキスパートをリクルーティングするための采配、指揮
・数名のアソシエイトを率いるチームマネジメント
・チームメンバーの業務サポート
・コーポレートタスク