人材サービスの求人

人材サービス

Hochiminh, Vietnam

野心的でエネルギッシュなビジネス・ディベロップメント・マネージャーとして、顧客開拓をしていただきます。
会社のフロントとして、新規の日系企業のお客様開拓、深耕営業がメインで行ってもらいます。ご自身がプレイヤーとして、効果的な営業戦略の立案、改善、実行をしてもらいます。
具体的な業務内容は
・名刺交換、交流会参加
　※休日にはお客様とゴルフや会食なども任意で行っていただきたいです。
・お客様への訪問
・課題のヒアリング、提案、見積もり提出
・受注　*商材単価：1,000 万円～７億円※プロジェクトあたり
　→1 年間でチームで３つのプロジェクトを受注していただくイメージです。
商材内容：大規模な人材のアウトソーシング
取引先：日系プライムレベルの大手企業

人材サービス

Laguna Others

近年、優秀なフィリピン人を日本で採用したいとたくさんのお客様が訪問されています。
弊社へお問い合わせ頂いた企業様とのやり取り、フィリピンへ訪問されたお客様の対応、フィリピン人技能実習生のご面接時の通訳、書類の発行などの事務作業をお願い致します。問い合わせを頂くお客様はフィリピンで投資を考えているハイクラス・ハイポジションな方々がほとんど。
丁寧な言葉遣い、迅速なレスポンス、質問に対する正確な受け答え、そして何よりも大事なのはお客様に対しての「ホスピタリティ」です。弊社の窓口的な役割も担って頂くことになりますので、ホスピタリティ溢れる方からの応募をお待ちしております。
日本のお客様の人員不足、フィリピンの方の雇用の創出など双方に貢献でき、感謝の言葉を頂くことも多い非常にやりがいのあるお仕事です。ぜひ、一緒に働きませんか？

【具体的な仕事内容】
-外国人採用検討中の日本の企業様とのやり取り
-面接時の通訳業務
-入国審査やビザ発行などの書類作成・手続き
-労開始後の実習生や企業のフォロー
-事務用品の整理
-契約書や請求書の発行など

人材サービス

グルガオン

【業務内容】
■HP更新やSNSを使用したマーケティング業務
■Web媒体を使用した人材のスカウト業務
■候補者面談、求人紹介
■選考の調整やサポート
■営業担当とクライアントミーティングに参加し日本人候補者採用に関してのヒアリング

【おすすめポイント】
★ご自身のスキルや意見を活かして成長できる環境です。
★今後の成長が期待されるインドの市場を目の当たりにでき、様々な企業が直面する人事の課題解決をサポートできるお仕事です。・中長期的にインドで勤務可能な方

人材サービス

グルガオン、バンガロール、チェンナイのいずれか(ご希望に合わせて打診可能)

<仕事内容>
■コンサルティング営業
HRコンサルタントの総合窓口として、人材紹介・派遣、研修、HRコンサルティングサービスのご案内、
お問い合わせ対応、案件成約までのフォローアップをして頂きます。

具体的には・・・
人材紹介部門：契約締結～求人ヒアリング～インド人候補者（面談・紹介）～入社フォローを担当。
その他にも、研修や人事コンサル等、各企業がお悩みになる人事面でのサポート全般を引き受けます！

※お取引先は日系企業がメインで、
訪問先は日本人責任者や人事担当者が8割、インド人人事担当者2割程度ですが、
仕事を進める上で社内でのコミュニケーションが必要不可欠なので、英語使用頻度は高いです。

【キャリアパス】
現地採用として入社後、現在副社長を務めているものもおりますので、
実力次第では、将来マネジメント層として活躍して頂くことも可能です。
また、社内で別の事業部に異動したケースも多々ありますので、ご自身のキャリアプランやご思考に合わせて、長く働くことができます。
また、希望によっては、日本本社への転籍実績もあります。

人材サービス

タイ>バンコク

【タイの日系企業に、タイ人や日本人の求職者をご紹介するお仕事です】

企業の求める人物像を明確化 〜候補者が入社するまでのサポート
⇒どのような人材が欲しいのか、企業自身も明確に言語化できていないケースが少なくありません。そもそもの募集背景や、どのような仕事や条件で採用する予定かなどヒアリングを進めていき、求める人材像を明確にしていきます。そのほか、企業が抱える課題によっては、社内の福利厚生の改善をご提案したり。新規事業を通じ、様々な商品／サービスの提案ができ、多面的に顧客の課題解決に応えることができます。

★求職者側への面談や交渉といった業務については、キャリアアドバイザー（CA）が行ないます。CAと密にコミュニケーションを取りながら仕事を進めていってください。

幅広い職務内容となり、やりがいあるポジションです！
実力と意欲次第では他の海外拠点に活躍の場を広げることも可能です。

人材サービス

タイ>バンコク

現在タイでの人材市場を変えるべく新規プロダクト開発を継続的に行なっており、Webアプリやプロダクトを共に開発していくエンジニアの方を募集しています。
現在開発部門としては明確な形が確立できておらず、入社後に開発業務だけでなくもう少し拡いスコープを主体的に行なっていただくことも可能です。（スコープは開発業務をメインで柔軟に相談できればと考えています）

【会社/就労環境】
20代後半〜30代の方が主に働いており、なるべく個人にとってベストな働き方ができるよう人事制度を整備しています。
（リモートワークやフレックス制度、エンジニアの方が使うマシンも個人の使いやすいものを入社後支給、など。）
仕事以外でも非常に社員間の関係性がよく、国籍を超えて業務後にプライベートでも関係があるメンバーが多いような会社です。

【主な業務内容】
主にWebアプリケーション/Webプロダクトの開発及び、現地エンジニアのマネジメントを行って頂きます。
具体的には、下記業務をタイ人のエンジニア、デザイナーと共に少人数チームで行って頂きます。
・新規事業Webアプリ、プロダクト開発、保守
・社内用アプリケーション開発、保守
・求人情報サービスのシステム開発、保守
・情報メディアサービスのシステム開発、保守
・その他小規模サービスのシステム開発、保守

人材サービス

ベトナム南部

日系チームの一員として、主に都市近郊の日系企業の新規開拓営業とフォローアップ業務を担当。
ベトナム人コンサルタントとチームワークで、グローバル展開をする日系企業の人材・採用に関するソリューションを提供します。
●日系企業へ人材サービスの営業
●日本・あるいは現地で情報収集し、新規進出企業へのアプローチ
●企業からの求人依頼に対して詳細をヒアリング・採用計画提案・求人票の作成、契約締結
●求人情報を社内コンサルタントチームへ共有。※使用言語：英語
●社内と顧客の間に立ち、双方と細かにコミュニケーションを取り、求職者の 紹介から内定までをフォローアップ
●各種のビジネス交流会に出席しネットワーク構築
●ベトナムへの就職を希望する日本人に対するアドバイス及び転職支援業務
●日本とアジア APAC 拠点との連携

人材サービス

觀塘

* 信用取引に必要なスキル（決算書、P/L、BSの知識）
* 毎月の決算、予算を作成するスキル（P/L作成）
* 貿易知識(貿易の実務や書類が理解出来る事）
* 部下の育成と管理
* プレイングマネージャーとして、中国、ベトナム、フィリピン等へ出張出来る方

人材サービス

バンコク

【会社概要】
人材開発と組織開発を駆使したベストソリューションを顧客に提供し、
イノベーションを実現するコンサルティングファームです。
現在、海外6都市にも展開しており、教育・研修業務、コンサルティング業務、ライセンシング業務、調査診断業務等を行っています。
主なコンサルティング分野は下記です。
持続的成長支援、組織開発、人材開発、人材マネジメント営業力強化

【仕事内容】
当社でコンサルタントを目指すキャリアパスは、営業職からスタートして頂きます。
営業活動を通じて多様な業界・業種・組織のことを学び、数多くの課題解決の提案を行うことが、
活躍するコンサルタントになるための下地づくりになります。
顧客は日系企業がメインとなります。業界は様々です。
営業スタイルはテレアポを中心に開拓活動を行っていきます。
その後、お客様が感じている課題やありたい姿をヒアリングします。
織開発における心理学をベースにしたコンテンツをお客様ごとにカスタマイズ、提案していきます。

人材サービス

インドネシア　ジャカルタ

〇対顧客対応
・新規開拓営業
担当地域、業界ごとに新規アポイントメントを獲得し、自社サービスのご提案をしていただきます。
⇒現在は過去にお取引していただいていたクライアント様への提案営業がメインとなります。

・既存顧客営業
既にお取引がある企業様に定期訪問し、人事関連で問題がないかヒアリングをし、
採用等で課題を感じている企業様に関してサービスのご提案をしていただきます。

〇セミナー対応
コンサルチームと協業し、定期的にセミナーを開催しております。
その為参加者へのご案内、取りまとめ、当日のセミナー運営補助をしていただきます。
またその他インドネシアの人事労務に関するセミナーにもご参加いただき、自身の知識を高める共に、
当地の人事労務問題の判例などの更新をし、社内にて共有をしていただきます。

〇リクルートメント対応
インドネシア人採用の場合は、社内のリクルーター（インドネシア人）と協業し、
お客様に適材適所の人材をご紹介できるよう採用戦略を立て、候補者の選考、紹介をしていただきます。
日本人の場合は、毎週多くの応募者が日本、インドネシア国内また各国から応募をしてきますので、面接をしていただき、お客様にご紹介をしていただきます。
⇒こちらは実際面接していただき、弊社規定に則り判断をしていただきます。

〇社内対応
週次にて営業活動などの報告資料を作成していただき、月次にて戦略書の作成していただきます。


※弊社のお仕事について
私たちのお仕事は、会社運営で非常に重要な採用・労務のサービスをご提供しております。
その為折衝する相手は経営者もしくは人事マネージャーとなるため、プロフェッショナルとしての対応を求められます。
責任が重く、大変なお仕事ではありますが、お客様に非常に感謝されるお仕事でもあり、
またご自身のご成長を感じることが出来るお仕事です。

また英語に関しては、
基本的には社内でのコミュニケーションは会議含め英語になります。
その為基本的な英語でのコミュニケーション能力を求められます。
弊社ローカルスタッフの場合、殆どが英語を話せるため、自身の英語力向上にもつながります。

☆スキルアップ例☆
・英語力
・外国の方とのコミュニケーション（折衝）能力
・人事、海外人事の知識や実態
・企業のビジネス、海外での事業運営など
・海外での営業能力、経験