インド求人

【インド求人】日系大手総合商社　管理部門マネージャー（80139）

業種

商社・卸売

場所

インド　デリー

給料

月収：能力・経験に応じて検討可能

【手当】
賞与：手取り給与×1.2か月分
有給休暇：有

【福利厚生】
VISA取得費用、FRRO取得費用、赴任時航空券、年１回の一時帰国の航空券、社用車、住居手当検討、年１回の健康診断費用、日本（東京）出張での渡航（１回）、医療保険

仕事内容

【業務内容】
・月次販売実績の取りまとめ、及び本社やシンガポール現法へのレポート業務。
・シンガポール現法への経費実績、予算対比の取りまとめ。
・日本本社やシンガポール現法とインド人Directorのコミュニケーションサポート。
・内部統制や人事関連の業務サポート。
・ITベンダーの管理やアセットの管理。
・その他、総務やインド人Directorのサポート業務。

*2022年8月現在は週3日オフィス出勤、残りの2日間は在宅勤務をしております。

【勤務時間】
9:00-17:45

応募資格

＜必須＞
・社内でコミュニケーションが取れるレベル以上の英語力
・総務・人事、内部統制、または会計・財務などの部門での勤務経験
・インドにて中期的（3年以上）勤務する意思のある方

＜尚可＞
・インドでの就業経験者
・経理的素養（簿記３級レベル）

求人番号

IND22-09-13R2

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海外保険関連業務
金融業界スタートアップの先駆者として、保険契約者と保険ブローカー/保険会社との間のコーディネーターを担っていただき、日本国籍のお客様がシームレスな海外カスタマーサービスを体験できるようにしていただきます。
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- 新しい保険商品とパートナーシップの可能性のある保険会社の特定

Overseas insurance-related operations
You will be assigned as a coordinator between policyholders and insurance brokers/ insurance companies to ensure Japanese nationalities can experience seamless overseas customer services.
- After obtaining the required Hong Kong insurance licenses, you will be seconded to an insurance broker which the company is affiliated with, and in your capacity as a technical representative, you will be responsible for the various procedures during the insurance application process and follow-up with the client after onboarding.
- As a consultant, giving advise our affiliated Hong Kong insurance brokers on trust schemes that take into account the policyholder's asset allocation and Japanese taxation matters, as well as life and financial planning.
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金融業界スタートアップの先駆者として、グループ内の外部関係者、特にクライアントをグループに紹介できる関係者との関係を構築、および管理する責任をお任せします。
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(ii) クライアント獲得: (i)で言及された紹介者と関わり、クライアントを容易にするためCMの機能、システム、条件、およびプラニングを考慮した紹介。

Be responsible for developing and managing relationships with external parties within the group, particularly those who can introduce clients to our group.
As a representative of the EAM business holding SFC licenses Type 1, 4, and 9, you will be primarily engaged in the following two tasks:
in front office operations,
(i) Business development: Develop business with prospective clients
introduced by existing referrers and promote relationship building as a
Relationship Manager (RM), which includes:
- responding to the identified needs of prospective clients by providing
solutions, creating proposals, and maintaining close relationships
through ongoing follow-ups.
- Sourcing of appealing solutions to UHNWI (prospective clients)
residing in Japan and referrers, and promotion of client referrals by
providing proposals to referrers.
(ii) Client Acquisition: Engage with referrers mentioned in (i) to facilitate client
referrals by considering CM’s functions, systems, conditions, and planning
etc. which facilitates referrers to introduce clients to us.

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