ベトナム求人

【ベトナム求人】有名日系ホテル内レストランマネージャー（ホテル）

業種

旅行・ホテル

場所

ベトナム　ハイフォン

給料

月収：約3,500–4,500USD

【手当】
賞与：有
有給休暇：有（12日）

【福利厚生】
労働許可証、入国時VISA、住居支給（ホテルの一室）、食事3食付き（社員食堂もしくは館内レストラン）、医療保険加入、渡航費（日本から赴任の場合）、帰国手当（年1回、入社一年経過後より）

仕事内容

仕事内容
【業務概要】
2020年春、ホテル、ロングステイホテルからなる複合開発区域の一角として開業予定のホテルのレストランマネージャーをお任せします。

【業務詳細】
■接客対応
■スタッフ管理、教育
■損益管理
■その他レストラン管理業務全般

【勤務時間】
8:00-17:00(勤務時間は未定)

38762

応募資格

＜必須＞
■ホテル業界でのレストラン接客経験
■英語：日常会話レベル以上
■高卒以上

＜尚可＞
■海外就業経験
■マネージャー経験

求人番号

VNM19-12-24R1

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- コンサルタントとして、香港の提携保険ブローカーに対し、保険契約者の資産配分や日本の税務問題を考慮した信託スキーム、生命保険やファイナンシャルプランニングについてアドバイスを提供
- 新しい保険商品とパートナーシップの可能性のある保険会社の特定

Overseas insurance-related operations
You will be assigned as a coordinator between policyholders and insurance brokers/ insurance companies to ensure Japanese nationalities can experience seamless overseas customer services.
- After obtaining the required Hong Kong insurance licenses, you will be seconded to an insurance broker which the company is affiliated with, and in your capacity as a technical representative, you will be responsible for the various procedures during the insurance application process and follow-up with the client after onboarding.
- As a consultant, giving advise our affiliated Hong Kong insurance brokers on trust schemes that take into account the policyholder's asset allocation and Japanese taxation matters, as well as life and financial planning.
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金融業界スタートアップの先駆者として、グループ内の外部関係者、特にクライアントをグループに紹介できる関係者との関係を構築、および管理する責任をお任せします。
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- 日本居住紹介者、およびクライアント紹介の促進
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(ii) クライアント獲得: (i)で言及された紹介者と関わり、クライアントを容易にするためCMの機能、システム、条件、およびプラニングを考慮した紹介。

Be responsible for developing and managing relationships with external parties within the group, particularly those who can introduce clients to our group.
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in front office operations,
(i) Business development: Develop business with prospective clients
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Relationship Manager (RM), which includes:
- responding to the identified needs of prospective clients by providing
solutions, creating proposals, and maintaining close relationships
through ongoing follow-ups.
- Sourcing of appealing solutions to UHNWI (prospective clients)
residing in Japan and referrers, and promotion of client referrals by
providing proposals to referrers.
(ii) Client Acquisition: Engage with referrers mentioned in (i) to facilitate client
referrals by considering CM’s functions, systems, conditions, and planning
etc. which facilitates referrers to introduce clients to us.

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