【ベトナム求人】【日系ベンチャー】人事マネージャー ID:20467

その他の業種

Dist 1

3,000 USD ~ 5,000 USD
・ビザ、ワークパミット取得
・渡航費、隔離費企業全負担
・インセンティブ
・海外医療保険
・住宅

■会社概要
当社は日本・アジアを中心に各国・各業界の第一線で活躍する有識者の知見を、コンサルティングファーム・商社・事業会社に繋ぐ、知識のシェアリングサービスを提供しています。
有識者との強固な関係性を持つデータベースから、新たな市場に進出を狙う日本企業や世界中のグローバルファームにナレッジを提供していくことを目指しています。

■求人概要
採用や人事制度、定着などの人事領域をお任せし、経営陣と一緒に強い組織を創り上げてくれる人事責任者を募集します。

■業務詳細
・日本人メンバー向け採用活動のマネジメント
事業計画から逆算した中～長期的な採用目標の策定や短～中期の採用計画のブラッシュアップ、主な採用手法であるエージェント・メディア・リファラル・SNSの運用全体を指揮。
チーム体制の状況によっては候補者との日程調整やエージェントコミュニケーションなどの実務も担当。

・採用の仕組み作り、改善
採用オペレーションの全体設計、脆弱な箇所の部分的改善。採用に係る課題の洗い出しからタスク分解、実行までのマネジメント。

・採用オペレーションの標準化
海外人事採用チームと協働して、分散しているルールや情報を統制。また、ATS（HRMOS）やNotionのマニュアル作りなどHRチームを一体化させるための取組を実施。

・制度設計領域 　当社のバリューを維持しながら、組織拡大に対応した人事制度の構築を実施。
「人事制度はこうあるべき」にとらわれず、当社に合った制度をイチからつくることにチャレンジいただけることが特徴。
具体的には、評価基準やそれに沿った給与テーブルの構築等、人事制度の企画・運用など。

・その他HR業務
日本人メンバーのエンゲージメントや広報活動など、自身の得意分野に合わせたHR業務の遂行。

■必須要件　　
・マネージャーとしての社会人経験（数名規模のチームマネジメントの経験）
・採用活動の経験
-可能であればBtoBのスタートアップ～中堅企業やブランド力が小さい企業での採用活動の経験
・ビジネス中級～上級の英語力
-海外メンバーとコミュニケーションをして仕事に取り組める英語力
・結果責任まで負うマインドセットと仕事に対するオーナーシップ

■歓迎要件
・採用の他にも組織つくりやエンゲージメント、広報業務の経験
・スタートアップでの在籍経験
・制度（評価制度や給与テーブル等）設計の経験
・ベトナムの採用契約及び労務に関する知見

VNM22-03-31REE4